CSR

私たちの取り組み

SDGsに対する取り組み

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当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、
未来のあるべき姿に向かって全社員一丸となって様々な活動に取り組んでいます。


当グループ8つの取り組み

  • 1

    マイタオルの利用によるゴミ量削減の実施

    プラスチックゴミを含むゴミ量削減に向けて、当グループではペーパータオルの消費量を抑えるため、マイタオルの利用を推進しています。
    ゴミ量の削減およびCO2発生量軽減を実現します。
  • 2

    マイコップの利用によるゴミ量削減の実施

    プラスチックゴミを含むゴミ量削減に向けて、当グループでは紙コップの消費量を抑えるため、マイコップの利用を推進しています。
    紙コップの消費を抑えることにより、ゴミ量の削減およびCO2発生量軽減を実現します。
  • 3

    ペットボトルキャップ回収活動

    ペットボトルおよびキャップの回収箱を設置し、一人一人のリサイクルへの意識を高めています。
    回収したペットボトルはリサイクル業者へ持ち込み、キャップは回収業者団体に提供しています。
    リサイクル活動の利益の一部は、貧しい子どもたちへの医療支援やキャップの分別や異物の除去作業を障害者や高齢者の方の仕事に充てられるため、 貧しい子どもたちへの医療支援や障害者や高齢者の雇用の創出実現に間接的に関わっています。
  • 4

    ウェブベルマークの利用推進

    消耗品の購入時、ネットショッピングを通じてベルマーク運動(ベルマークを集めることで国内外の教育活動を支援することができる運動)に 貢献できるウェブベルマーク利用を実施しています。
  • 5

    使用済み切手の寄付

    使用済み切手の改修および寄付を行うことで、海外の保健医療事情に恵まれない地域に、医師や看護師保健師などの医療従事者の派遣や現地の医療従事者へ学資援助、 現地の人々や現地団体と協力して保健医療活動の実施に間接的に関わっています。
  • 6

    RSPO認証の石鹸洗剤の利用

    弊社ではRSPO認証のハンドソープ、食器用洗剤を利用しています。
    RSPO認証とは、パーム油問題が起こらないように生産から流通までを監視して認証した商品となります。
    弊社では、サラヤ株式会社様のRSPO認証を取得している商品を購入し、 サラヤ株式会社様の売上の1%を、アフリカの子供の教育・保護・衛生・ボルネオの環境保全活動などに使用する取り組みに間接的に関わっています。
  • 7

    FSC認証の封筒利用

    FSC認証とは、管理された森林から生産された木材を使用下製品である証明のため、認証を受けた商品を選ぶことで、地球資源の保護に貢献につながります。
  • 8

    有給休暇取得率の向上

    アニバーサリー休暇の推進や、給与明細への有給残日数の表記により、計画的な有給消化を促しています。

安全への取り組み

安全への取り組み
  • 安全衛生管理方針の
    設定・発行(毎年)

    2024年度版PDFはこちら>

  • 労働災害対策体制
    の敷設

  • 安全衛生管理体制
    の敷設

  • 安全管理室設置として
    安全衛生パトロールの実施

  • 安全大会、工事部会:
    安全衛生資料の回覧(月1回)実施

    災害事例の共有や社内掲示物・回覧による注意喚起

  • 法令に伴う設備、
    機器のチェック実施(年1回)

  • 工事現場の危険個所講習の実施(入社時)

働き方改革

当社代表の仕事とプライベートの充実・両立を図ってほしいとの想いから、時代のニーズに合わせた働き方改革を推進しています。

資格取得支援

資格取得支援

資格合格者へ合格祝い金を支給(最大10万円)、有資格者による社内勉強会の実施(希望者)

勤続表彰

勤続表彰

在籍10年毎に表彰を行い、旅行券を授与

結婚祝い金

結婚祝い金

従業員の結婚時に規定額を贈与

各種保険

各種保険

社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)、法定外労災保険

休日

休日

年間休日数125日以上、完全週休二日制、夏季休暇・年末年始

有給休暇

有給休暇

有給消化率83% 有給休暇の取得日数計÷全従業員の有給休暇付与日数計×100(%)

特別休暇

特別休暇

本人の結婚5日、配偶者の出産2日、弔事5日(最大)、記念日休暇1日

産前産後休業

産前産後休業

産前6週間以内、産後8週間

育児休業

育児休業

お子さまが1歳に達する日まで

介護休暇

介護休暇

要介護家族1名につき年5日間 ※令和元年に制定

資格手当

資格手当

該当の資格を取得した従業員には毎月資格手当を支給。
電気工事施工管理技士、電気工事施工管理補、電気工事士、消防設備士、 監理技術者(電気)、建設業経理士 ※同一資格の重複支給は不可

その他諸手当

その他諸手当

役職手当、現場手当等

通勤手当

通勤手当

工事担当者には社用車を貸与、自家用車で通勤する従業員へは通勤手当を支給、公共交通機関を利用する従業員へは定期券代を支給(上限2万円/月)

転勤/出張

転勤/出張

案件の9割が名古屋市内のため、転勤も出張もありません。(残り1割は三河地区)

平均年齢

平均年齢

従業員の平均年齢は39歳と若手からベテランまで幅広く在籍しています。

リフレッシュ休暇

リフレッシュ休暇

心身の疲労回復やリフレッシュを目的として年1日間

保養施設

保養施設

リゾートホテル法人会員(リゾートトラスト、三河湾リゾートリンクス、オテル・ド・マロニエ)

シャッフル会食

シャッフル会食

部署の垣根を超えた会食を年1回実施、自由参加。私服参加OK。

今後も従業員が働きやすい企業を目指す為、改革・取り組みを進めます。